Esta é uma revisão do artigo “Impactos da indústria 4.0 na organização do trabalho: uma revisão sistemática da literatura Autores” publicada na Revista Científica Eletrônica de Engenharia de Produção escrito por Geral Tessarini Junior e Patrícia Saltorato em 15 de junho de 2018. Neste artigo os atores realizam uma análise dos quatro maiores impactos na organização do trabalho, que são: a relação desemprego e a geração de empregos qualificados, necessidade de novas competências, aumento da relação homem máquina e transformações nas relações socioprofissionais.
Descrição da situação relata no artigo
Com os avanços tecnololóligos e maquinas mais inteligentes, conectadas a internet e interconectadas entre sim, com capacidade de operar sozinhas e tomar decisões importantes ou se corrigir de forma autônoma ou sem autonomia as industrias estão ganhando maior capacidade para aumentar a flexibilidade, aumentar a produtividade e qualidade, aumentar a eficiência de seus processos de produção e obter vantagens competitivas. Em consequência a esta modernização, impacta de forma direta a econômico, por sua vez governos, empresas, pessoas e postos de trabalhos.
Estas mudanças nos sistemas econômicos e estruturas sociais, denominadas de revoluções, acompanham nossa história e tivemos alguns destes episódios na industustria, podendo citar a resolução industrial no século XVIII, com as máquinas a vapor, a segunda revolução com a eletricidade e a divisão trabalhos, a revolução da era digital na década de 1970 e esta que estamos estudando iniciou por volta de 2011, quando o governo alemão apresentou um plano para fábricas inteligentes e logo o conceito se espalhou pelo mundo.
Uma definição básica do que chamou de Indústria 4.0 é aplicação de tecnologias aplicadas em ambientes de produção, esta combinação visa tornar as fábricas mais inteligentes através da comunicação entre máquinas, pessoas e recursos, mantendo a comunicação entre disponibilidade de insumos e e equipamentos ao longo do processo fabril. Isso ocorre através de CPS(maquinas inteligentes) que incorporam ou se comunicam com dispositivos IoT(Internet das coisas) que por sua vez se comunicam com a IoS(Internet dos serviços).
O potencial da Indústria 4.0 está relacionada aos seus impactos futuros e da capacidade de superar desafios em âmbitos econômicos, politicos, industriais e sociais. Este processo de modernização irá requerer grande investimentos por parte das empresas, entendimento político para realizar certas modernizações em nossa legislação e preparação de mão de obra para se manter no mercado cada vez mais exigente. Haverá possíveis ganhos em relação a saúde, principalmente em postos de trabalhos insalubres e repetitivos, benefícios como ganho de produtividade, eficiência e facilidades na produção e customização em massa de produtos são esperados pelas indústrias, viveremos em um mundo com maior demanda de conectividade e certamente novos modelos de negócios surgirão. Em contra partida desafios em relação a energia e meio ambiente deverão ser superados sem falar dos impactos sociais e empregabilidade, tais desafios são difíceis de serem superados e cruciais para manter o equilíbrio desta nova revolução.
Metodologia
A pesquisa adotou a aplicação do procedimento técnico de revisão sistemática da literatura (RSL), o que que se resume em identificar, avaliar e interpretar material relevante sobre uma temática através de uma sequencia metodológica que permite absorver conhecimento e transformar em saber, no caso, foi realizado um planejamento da revisão, uma condução da mesma e por fim uma apresentação das conclusões. O trabalho foi elabora sobre outros 19 trabalhos consistentes elaborados por 52 autores de diferentes países, como Alemanha, Estados Unidos, Itália, Inglaterra, Austrália, Polônia, Nova Zelandia entre outros.
Resultados
Após a analise criteriosa dos artigos citados os autores concluíram que:
Postos de trabalho
É um ponto bastante controverso, alguns autores enxergam perdas significativas nos postos de trabalho enquanto outros que novas oportunidades de trabalham vão surgir decorrentes das novas tecnologias, para exemplificar, um dos estudos apontou que a geração de 350 mil novos empregos são gerados na Alemanha enquanto outro aponta uma estimativa de perda de 5.1 milhões de empregos. O que é de senso comum que mão de obras qualificadas, como gestão de áreas técnicas, serão criados, porém quem em processos que possuem trabalhos repetitivos serão eliminados.
Os autores desenvolveram uma interessante matriz apresentando algumas transformações e o impacto nos postos de trabalho, falando justamente sobre esta relação entre perda e ganhos de emprego.
Desenvolvimento de competências
Segundo os autores há uma notória necessidade de requalificação da mão de obra, semelhando ao que ocorreu em revoluções industriais passadas, atualizando as competências as atuais tecnologias e necessidades. Os autores realizam um mapeamento de competências requeridas na industria 4.0, estas foram classificadas com funcionais, uteis na execução das atividades técnicas, comportamentais, capacidades individuais relacionada a atitudes do indivíduo e por fim sociais, relacionadas a trabalho e interações interpessoais, da mesma forma os autores elaboraram um tabela interessante com estes pontos.
Interação homem-máquina
Com a automatização das industria é previsto o aumento da interação entre homem e a máquina e é natural o avanço neste ponto também, surgiram novos meios para tal interação afim de abrir um dialogo entre os dois, como as já tradicionais telas sensíveis ao toques, mas também outros devices como tablets, smartphones, smart glasses e outros meios como comandos voz e reconhecimentos de gestos ou mesmo manutenções remotas através de assistentes robôs. Tais mudanças levaram a uma nova filosofia de engenharia de produção onde ela será vista como uma melhoria das capacidades humanas.
Relações socioprofissionais
Diferente de revoluções anteriores onde a organização do trabalho vinha de forma mais horizontal a revolução 4.0 rompe este ciclo e afetará o poder de decisão do trabalhador, enfraquecendo-o na relação trabalhista e em consequência pode levar na redução de direitos e ao aumento da desigualdade. Tedências como trabalhos por curtos períodos intermediadas por plataforma digitais tendem a ser um caminho, o que levará também a mudança na gestão de pessoas bem como em aspectos de liderança. Ainda existe uma discussão entre autonomia e poder de decisão entre máquinas e homem, alguns romantizam que as máquinas se tornaram completamente suficientes com poucas interações humanas mas a visão dos autores sobre o tema é mais uma relação sinérgica entre homem e máquina onde a automação complementará as tarefas humanas, sendo o homem com maior poder de decisão, obviamente pautado em dados produzidos pelo conjunto.
Analise dos resultados
Os autores se demonstraram diversos pontos de vistas sobre os tópicos acima discutidos com uma perspectiva bem sóbria e realista do atual cenário da industria 4.0. Definitivamente o mercado de trabalho se transformará para acomodar as novas tecnologias e tendencias exigindo qualificação dos colaboradores e o desenvolvimento de novas habilidades e competências. Novas oportunidades surgirão para os profissionais de tecnologia, sejam estes para o desenvolvimento de novas máquinas, novos sistemas integrados ou serviços que enriquecerão o processo de automatização dos parques fabris. A relação homem máquina certamente sofrerá melhorias, tornando a operação mais fácil e acertava, análises das informações serão compartilhadas e interação com a máquina já está deixando o obsoleto botão no painel para uma interação via telas ou dispositivos. Hoje em dia já vemos certas movimentações e modernizações em legislação trabalhistas para acomodar parte das mudanças necessárias para este novos cenários , bem como a relação de trabalho vem se modernizando, certos stores já contratam profissionais em modalidade como pessoa jurídica ou cooperativismo afim de ajustar curtas jornadas de trabalhos ou até mesmo apresentar vantagem a colaborados de elevado conhecimento técnico, certamente esta tendência pearmebializará as industrias também.
Sugestão de trabalhos futuros
Apesar dos autores realizarem alguns apontamentos em relação a impactos sociais e econômicos há espaço ainda para trabalhos em relação ao impacto de arrecadação no governo, e tendo em vista a redução da necessidade de mão de obra e por consequência a redução de arrecadação para fins previdenciários há um outro problema que tende a se agravar ainda mais que é a previdência pública. Fora impactos sociais poderiam ser levado em conta impactos culturais nas gestão de empresas e na tomada de decisões, sabemos que a inteligência artificial generativa poderá ocupar parte dos cargos gerenciais o que deve impactar posições do alto escalão da indústria. Outro campo que poderá ser explorado mais a fundo é quais elementos tecnológicos serão essenciais nessa industria e como será a relação de demanda de mão de obra para a manutenção de tais tecnologias. Enfim, várias vertentes podem brotar deste estudo e aprofundar ainda mais conceitos e opiniões sustentadas pelos autores neste artigo.
Referências
TESSARINI, G.; SALTORATO, P. Impactos da indústria 4.0 na organização do trabalho: uma revisão sistemática da literatura. Revista Produção Online, [S. l.], v. 18, n. 2, p. 743–769, 2018. DOI: 10.14488/1676-1901.v18i2.2967. Disponível em: https://www.producaoonline.org.br/rpo/article/view/2967 . Acesso em: 2 ago. 2023.
